Strona 1 z 1

Pracownik kochający biżuterię poszukiwany

: 5 sie 2016, o 09:09
autor: Ania
Jeśli kochasz biżuterię, masz doświadczenie w pracy z biżuterią srebrną czy złotą oraz orientujesz się co oznacza srebro oksydowane czy kolczyki srebrne rodowane oraz chętnie czytasz o modzie i piszesz lekko w internecie zgłoś się do pracy wysyłając kilka słów o sobie na adres praca @ aankabizuteria.pl

Re: Pracownik kochający biżuterię poszukiwany

: 12 lut 2019, o 10:44
autor: domi.nika
Pracowników polecam szukać po przez agencje pośrednictwa pracy //

Usługi księgowo / kadrowe
W każdej niemal firmie dział księgowości i kadr stanowi niezwykle ważny i istotny element prowadzenia działalności. Bez niego nie można byłoby zatrudnić pracowników, zadbać o sprawy formalne firmy, zapewnić działalności odpowiednio prowadzonej dokumentacji. Nasza agencja pracy oferując swoje usługi poszukiwania pracy dla pracowników i pozyskiwania pracowników dla pracodawców, posiada w swojej ofercie outsourcing księgowości i kadr, realizując wszelkie prace związane z tymi działami dla każdej firmy, tej małej i tej większej, z każdej branży w każdym miejscu w Polsce.

Na czym polega nasza usługa?
Współpracujemy z firmami, prowadząc dla nich outsourcing księgowości i płac. Taka firma zatrudnia więc nas jako firmę zewnętrzną i nam zleca prowadzenie wszelkich spraw związanych właśnie z tymi działami. Sama nie posiada w firmie księgowości i kadr. Nie musi więc zatrudniać osób na te stanowiska, przygotowywać miejsca pracy, wydawać pieniędzy na sprzęty czy niezbędne oprogramowania. Wybiera nas, my otrzymujemy za to stosowne wynagrodzenie i wykonujemy naszą pracę na najwyższym poziomie, biorąc w pełni odpowiedzialność za wykonywane przez nas działania.

Dlaczego warto skorzystać z usług naszej firmy?
Zalet związanych z możliwością prowadzenia przez nas działu księgowości i kadr dla Państwa firmy jest naprawdę bardzo dużo. Co więc przemawia za tym, by wybrać współpracę z naszą firmą? Po pierwsze niższe koszty, a więc w przypadku, gdy firma chce zredukować wydatki, nasza opcja okaże się być najlepszym wyborem. Po drugie, doświadczony personel, który jest w pełni do Państwa dyspozycji. Mając wiedzę, doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje, jesteśmy w stanie poprowadzić księgowość i kadry każdej działalności, zarówno działającej w kraju, jak również i za granicą. Co więcej, prowadząc agencję, możemy działać w opcji 2 w 1. Jeśli poszukują Państwo pracowników, tych bez problemu znajdziemy, zatrudnimy do pracy tymczasowej i wraz z końcem możliwości dalszego zatrudnienia, Państwo ich zatrudniają, a my zajmujemy się pełni kompleksową nad nimi opieką.

Zapraszamy bardzo serdecznie do współpracy, licząc na to, że uda się nam spełnić Państwa potrzeby i oczekiwania. Świadczymy nasze usługi na najwyższym poziomie i jesteśmy dla naszych klientów w pełni. Wybór naszej agencji do prowadzenia dla Państwa księgowości i kadr to najlepsza inwestycja, z jakiej na pewno będą Państwo w pełni zadowoleni.

Re: Pracownik kochający biżuterię poszukiwany

: 20 wrz 2020, o 21:16
autor: kingalos
jeśli firmie zależy na znalezieniu odpowiedniego pracownika bez tracenia czasu to świetnym rozwiązaniem jest skorzystanie z firmy zewnętrznej, która pomoże znaleźć kogoś odpowiedniego i z kwalifikacjami. Zastanawiasz się. Polecam zapoznać się ze wskazówkami i radami, które mogą uratować was przed rozczarowaniem :)

Jeśli wierzyć badaniom przeprowadzonym przez AfterCollege, obecnie 68% młodych, aktywnych zawodowo ludzi traktuje możliwość pracy zdalnej jako kluczowy warunek decydując się na jej podjęcie. Nie jest to już zaskoczeniem - duża elastyczność i możliwość łączenia życia zawodowego z podróżami są coraz mniej trendami, a coraz bardziej standardem. Z perspektywy pracownika korzyści i zagrożenia są dość oczywiste - pytanie, które nie jest wystarczająco często adresowane brzmi: jaką wartość niesie to dla pracodawcy? I jak firma może na tym zyskać? O zaletach pracy zdalnej dla firm opowiada Iga Kublik, Community Happines Coordinator w Talent Place.

Rekrutacja
Sposób funkcjonowania rynku pracownika powoduje, że rekrutacja jest coraz trudniejsza. Zwłaszcza gdy poszukujemy najlepszego specjalisty z wąskiej dziedziny. Czynnikiem decydującym dla takich kandydatów jest często propozycja najkorzystniejsza pod względem warunków pracy - w tym bliskość miejsca zamieszkania. Kolejną z zalet pracy zdalnej jest to, że to ograniczenie znika, dzięki czemu nie ma potrzeby relokacji trudnych do pozyskania pracowników. Niejednokrotnie argument pracy zdalnej sam w sobie też jest dla nich decydujący.
Ogromnym udogodnieniem dla firmy, które daje wprowadzenie pracy zdalnej staje się więc ułatwienie procesu rekrutacji. Rekrutacyjnie firma ma kilkukrotnie większe możliwości, zyskując dostęp do zupełnie nowych rynków pracownika. Można w ten sposób stworzyć cały zespół specjalistów, który nigdy nie spotka się w głównej siedzibie firmy. Co ciekawe pracownicy zdalni spotykający się na firmowych spotkaniach integracyjnych traktują to jako o wiele większą nagrodę i zastrzyk motywacji do dalszej pracy niż pracownicy stacjonarni, którzy widują swoich kolegów na co dzień. Przy okazji dowiedz się także, na czym polega automatyzacja rekrutacji.

Re: Pracownik kochający biżuterię poszukiwany

: 8 kwie 2021, o 22:38
autor: KrysiaK
Jak już znajdziecie swojego pracownika, to pomyślcie o podarowaniu mu pakietu powitalnego. Sprawi, że pracownik poczują się doceniony i zobaczy, że pracodawca dba o jego dobre samopoczucie i bezpieczeństwo.

Welcome Pack, czyli zestawy powitalne dla pracowników
Zestawy są pakowane w estetyczne kartonowe opakowania.

Oprócz żelu antybakteryjnego i maseczki zawierają produkty zwieszające odporność m.in.: sok malinowy, cynamon oraz zdrowe przekąski zwiększające poziom energii podczas pracy.

Pakiet produktów w paczce może być upominkiem dla nowego pracownika, który dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową w nowej firmie. Z drugiej strony taki upominek może otrzymać każdy pracownik, bawet z wieloletnim stażem, który wraca do biura po długiej nieobecności, na przykład spowodowanej przymusową pracą zdalną.

Welcome Pack, czyli zestawy powitalne dla pracowników sprawią, że pracownicy poczują się docenieni i zobaczą, że pracodawca dba o ich dobre samopoczucie i bezpieczeństwo. Warto wspomnieć, że według badań poczucie bycia docenianym przez swojego pracodawcę zmniejsza się wraz ze stażem pracy. Wśród pracowników, którzy są w organizacji 6 miesięcy lub krócej aż 60% czuje się doceniana. Jeśli o to samo zapytamy osoby z 5-letnim stażem w tej samej firmie, to statystycznie liczba docenianych zmniejszy się do 45%. Dlatego Welcome pack to dobry sposób na employer branding.